Por | Jackeline CarvajalEl estado de Florida se prepara para implementar una serie de nuevas leyes que entrarán en vigor el 1 de julio. Estas leyes abarcan una amplia gama de temas, desde el aborto y la inmigración hasta la educación sexual en las escuelas públicas y los derechos de armas. A medida que los floridanos se adaptan a estos cambios, es esencial comprender cómo estas nuevas regulaciones pueden afectar sus vidas cotidianas. A continuación, exploraremos algunas de las leyes más relevantes y su impacto en la comunidad.
Cambios en la educación sexual en las escuelas públicas:
A partir del 1 de julio, se implementarán cambios significativos en la educación sexual en las escuelas públicas de Florida. Según el proyecto de ley «Don’t Say Period» (No digas periodo), los maestros ya no podrán preguntar a los estudiantes cuáles son sus pronombres preferidos ni respetar los pronombres preferidos de un estudiante si no se corresponden con su sexo biológico. Además, se prohíbe la enseñanza del ciclo menstrual antes del sexto grado. Estos cambios han generado controversia y preocupación entre los defensores de la educación inclusiva y los derechos LGBTQ+.
Ley del latido del corazón (Heartbeat Bill) y restricciones al aborto:
El proyecto de ley conocido como «Heartbeat Bill» (Ley del latido del corazón) limitará los abortos a seis semanas de gestación, lo que es considerado por muchos como un período muy temprano del embarazo. Actualmente, el estado permite los abortos hasta las 15 semanas, con excepciones en casos de riesgo para la vida de la madre. Sin embargo, el «Heartbeat Bill» permitiría a las víctimas de violación, incesto o trata de personas hasta 15 semanas para recibir un aborto, pero deberán proporcionar pruebas de su victimización en forma de registros médicos o judiciales. Esta ley está siendo impugnada en la Corte Suprema de Florida y su implementación está pendiente de la decisión judicial.
Cambios en las leyes de inmigración:
A partir del 1 de julio, se implementarán cambios en las leyes de inmigración de Florida. Las empresas privadas con más de 25 empleados deberán utilizar el sistema de verificación de empleo en línea E-Verify para demostrar la elegibilidad legal de empleo de los trabajadores. Se aplicarán sanciones a los empleadores que tengan inmigrantes indocumentados trabajando para ellos, y la gravedad de las sanciones dependerá de la cantidad de inmigrantes indocumentados empleados. Además, los hospitales que acepten Medicaid deberán documentar si un paciente es ciudadano de los Estados Unidos o un inmigrante indocumentado. Se asegura que la atención médica no se verá afectada por la ciudadanía o el estatus legal de los pacientes, y los pacientes indocumentados no serán reportados a las autoridades de inmigración.
Portación de armas ocultas:
A partir del 1 de julio, ya no se requerirá un permiso emitido por el gobierno para portar una.
